廣東長虹電子有限公司關于招聘培訓專員崗位的公告

1

行政

人事部

培訓專員

1

1.建立和完善公司培訓體系:根據公司發展戰略和人力資源規劃，不斷完善培訓管理辦法，搭建各職序學習地圖和課程體系，推動內外講師隊伍建設，動態更新和管理培訓課程。

2.編制公司級年度培訓計劃:負責公司級培訓需求調研，制定年度和月度培訓計劃，指導部門制定部門級培訓計劃，編制和管控年度培訓費用預算。

3.公司級培訓的實施與評估:按照年度培訓計劃實施培訓，做好培訓過程管理、跟進和監督，運用專業的培訓方法及工具對影響培訓效果和質量的問題進行分析和改進，保證培訓效果與設定目標一致。

4.培訓檔案庫的建設與管理:建立員工培訓檔案，推行培訓學時管理制度，為各項培訓工作總結提供詳盡

數據資料。

5.內外培訓資源的開發與維護:多渠道開發和評估外部培訓資源，建立和完善外部培訓導師和課程資源庫，能夠精準引入更低成本、更契合本企業員工職業發展的導師和課程資源

6.操作職員工內部技能鑒定:主導開展操作職員工內部技能鑒定工作，定期組織更新考試題庫和評價方案，對考核合格人員進行聘任和發放技能補貼，降低公司合同工流失率，提高員工專業技能。

7.職業技能體系建設及認定:建立健全企業技能人才管理制度，制定適合本企業發展的技能工種自主評價方案并向政府備案，主導技能人才資格認證和技能等級認定工作。熟悉廣東省技能人才政策，組織開展相應培訓，及時申領政府補貼。

8.工程技術人員年度職稱評審:主導工程技術崗位年度職稱評審工作，通過會議或培訓的形式宣講中山市最新職稱申報政策和公司激勵政策，鼓勵技術人員積極申報職稱，指導技術人員撰寫申報材料，對技術人員提供的業績材料、證書證明材料負有審核責任。

9.公司交辦的其他工作。

一、技能要求:

1.熟練使用常用的辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT;

2.擅長撰寫文案，熟悉視頻剪輯和短視頻制作的尤佳。

二、素質要求:

(一)高效執行

能明確任務目標的優先級、采取有效的溝通協作、時間管理，能靈活應對和適應變化，不斷學習和改進。

(二)溝通協調

有清晰的目標和期望、能夠主動傾聽和理解他人，包容差異。

(三)客戶導向

能夠與客戶(包含內部客戶和外部客戶)建立心與心的鏈接，研究并洞察其需求，不斷驅動培訓服務改善和創新，為客戶創造價值。

(四)積極主動

有強烈的企圖心，能積極主動地深入了解業務部門的日常工作和績效劃分，幫助客戶分析和解決問題，推進業務發展。

三、其他要求:專業不限，政治面貌不限；了解勞動法、勞動合同法、安全生產法等。