廣東長虹電子有限公司關于招聘外發計劃等崗位的公告

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PMC部

外發計劃

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1.根據公司訂單交期，下達外發計劃，與外協單位簽訂加工協議、購銷合同，按計劃制作訂單信息；

2.負責督促、跟蹤、協調處理外發訂單加工全過程中的各種障礙，確保訂單按期交貨；

3.外發訂單的核銷及零采訂單的創建。

1.本科以上學歷，供應鏈、物流、工商管理等相關專業優先；

2.具備至少 1 年生產計劃、外協訂單管理或供應鏈協調經驗；熟練操作辦公軟件（Excel、ERP 系統），掌握基礎合同擬定與訂單數據處理技能；

3.可接受短期項目制工作安排，能快速投入崗位并完成任務；

4.能在短期內熟悉公司訂單流程，按交期制定外發計劃；針對任務，能合理規劃階段性訂單跟蹤節點；

5.能快速對接外協單位與內部部門，解決訂單加工中的即時障礙；在項目周期內完成外發訂單核銷、零采訂單創建等全流程的數據處理。

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國際智慧顯示營銷中心

電商客服

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1.熟悉產品信息，了解客戶需求，掌握溝通技巧，正確解釋并生動描述相關產品的特征與優點；

2.準確、簡潔、高效、友好地回復客戶購買商品時提出的各種問題，以每次貼心、周到的服務在客戶群中建立起專業、負責、值得信賴的店鋪形象；

3.及時正確地做好備注工作，并能確保第一時間告知物流及時發運；

4.根據需求下達生產訂單給公司內部；

5.負責報銷電商平臺費用及電商內部相關報告的處理。

6.公司交辦的其他工作。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，市場營銷、電子商務相關專業優先，熟練使用Word，Excel，PPT等基本辦公軟件；

2.熟悉京東、拼多多平臺交易流程與規則優先，無經驗可入職后培訓；

3.有較強的溝通協調能力、較好的分析、改善和學習能力，責任心強；

4.積極上進，樂觀開朗，具備良好的服務意識，良好的計劃執行力與團隊合作精神。

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制造管理部

招聘主管

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負責智能工廠相關崗位的招聘，包括：

1.實習用工，與大、中專及中職院校建立合作關系；

2.專業技術人員招聘，制造部辦公室人員、技術工種招聘；

3.員工留任，員工留存分析，留任項目的推進與管理工作；

4.一線員工職業技能提升，配合HR管理組開展新型學徒制、內部技能鑒定等工作；

5.工傷、意外事件管理，配合HR管理組開展工傷管理工作；

6.公司交辦的其他工作。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，具備2年以上制造業工廠相關崗位招聘經驗；

2.如具備校企合作經驗、家電行業智能制造工廠工作經驗、理工類專業或持有C1駕駛均可優先。

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制造管理部

生產經理

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1.統籌所在工廠的生產安全、訂單交付、產品品質及成本管理等工作；

2.新制造工廠負責白班/夜班的整體生產管理統籌。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，具備2年以上制造業工廠相關崗位經驗；

2.家電行業智能制造工廠工作經驗、理工類專業優先；

3.具備良好的溝通協調能力、較好的分析、改善和學習能力，責任心強，抗壓能力強，吃苦耐勞。

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制造管理部

生產主管

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1.負責所在工廠的白班模組、白班總裝及夜班拉通管理；

2.按班次及工序分工，負責白夜班的模組、總裝及輔助班組(首件、散件、部件)管理。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，具備2年以上制造業工廠相關崗位經驗；

2.家電行業智能制造工廠工作經驗、理工類專業優先；

3.具備良好的溝通協調能力、較好的分析、改善和學習能力，責任心強，抗壓能力強，吃苦耐勞。

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制造

管理部

過程質量主管

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1.當前職責:統籌負責電視制造一廠、二廠夜班的過程質量管理工作；

2.負責白班模組、總裝及夜班的過程質量拉通管理。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，具備2年以上制造業工廠相關崗位經驗；

2.家電行業智能制造工廠工作經驗、理工類專業優先；

3.具備良好的溝通協調能力、較好的分析、改善和學習能力，責任心強，抗壓能力強，吃苦耐勞。

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制造管理部

泡沫制品廠質量主管

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1.負責泡沫制品廠質量流程體系的建立與完善，全面管控泡沫產品質量；

2.配合泡沫制品廠夜班的安全、生產及質量管理工作。

1.本科以上學歷，專業不限，政治面貌不限，具備2年以上制造業工廠相關崗位經驗；

2.家電行業智能制造工廠工作經驗、理工類專業優先；

3.具備良好的溝通協調能力、較好的分析、改善和學習能力，責任心強，抗壓能力強，吃苦耐勞。

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運營人事部

人力資源主管

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1. 基于公司業務開展情況，制定年度人力資源用工計劃及階段性招聘計劃，按計劃持續推進社招及校招工作；

2. 聚焦業務、研發、工程技術、智能制造等關鍵崗位，開展核心人才儲備工作，構建核心人才地圖；

3. 制定各類崗位用人標準，組織業務部門梳理崗位職責、任職資格與評估模型，完善招聘全流程標準；

4. 管理并優化現有社招及、校招招聘渠道，評估渠道效果、轉化率與周期；

5. 搭建招聘流信息化建設；

6. 完善招聘相關的規章制度，確保招聘工作合規有序開展；熟悉薪酬福利相關政策與流程，協助推進薪酬體系落地、薪酬核算校準等相關工作；

7. 建立員工能力素質模型，明確各級崗位能力標準，開展各序列職位評定相關工作；

8. 完成公司臨時交辦的工作任務。

1. 全日制本科及以上學歷，專業不限，財務、英語、軟件相關專業優先；

2. 3年及以上人力資源相關工作經驗，對人力資源各模塊有基礎了解，能配合完成跨模塊協同工作，有招聘、薪酬實操經驗優先，有外貿制造業、消費電子或技術型企業人力資源工作背景者優先；

3. 具備良好的溝通協調、跨部門協作能力，邏輯思維清晰，有較強的問題解決能力；

4. 熟練使用Office辦公軟件，PPT制作與公文寫作能力良好，工作嚴謹細致、責任心強；

5. 抗壓性強，計劃性與執行力突出，對人力資源專業領域有持續學習的意愿與行動力。