長虹模塑分工會榮獲“四川省模范職工之家”稱號

他們是職工最貼心的“娘家人”，帶你走進“四川省模范職工之家”，看看他們是怎么做的→？

      四川長虹模塑科技有限公司現有職工總人數1638人，工會會員人數1566人。在打造職工之家的這條路上，一直有自己的心得體會。

作為制造一線的基層分工會，不僅要關注職工的切身實際，還應注重工會工作的開展方式。面對三區多地的分廠分布，如何開展職工隊伍建設、維護職工權益、加強職工關愛等，分工會一直在探索。在長虹控股集團黨委書記、董事長柳江“五要”的工作要求指引下，長虹模塑分工會從維護職工的合法權益、發揮工會紐帶橋梁作用、激發職工活力、提升組織戰斗力出發，將分工會打造成規范之家、技能之家、創新之家、文化之家、溫暖之家的模范職工之家。

落實黨工團文化融合機制

打造民主和諧的規范之家

      制度是組織建設的保障。自2017年開始，長虹模塑推出黨工團文化融合機制，以黨建引領、黨建帶工團建設，每年年初發布黨工團文化年度規劃大綱和年度工作計劃，按月按季度進行推進落實和總結復盤，長期的堅持形成了公司的工作機制和特色。同時，在控股集團工會和模塑公司黨委的指導和領導下，長虹模塑分工會建立了職工（工會會員）代表推選機制，組織召開二級、三級職工代表大會，工會與行政開展集體協商，定期簽訂了《集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》和《工資集體協商協議》，開展建言獻策活動，凝聚廣大職工的智慧和力量，充分發揮職工主人翁作用，加強模塑公司民主管理，讓職工建言獻策，暢通了公司民主管理和民主監督的主渠道。

傳承和培育工匠精神

打造能工巧匠的技能之家

      為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮工匠人才的引領作用，激勵全體職工愛崗敬業，鉆研技術，攻堅克難，為公司提效、降本、增收做出貢獻，長虹模塑分工會堅持推行技能大師工作室建設工作。目前公司建有省級工作室2個、市級工作室1個，公司級工作室1個，其中牟勇勞模創新工作室被中國國防郵電工會授予“示范性勞模和工匠人才創新工作室”，被四川省總工會評為“十佳”勞模和工匠人才創新工作室，工作室領辦人牟勇被授予了“四川工匠”稱號；工作室領辦人尹朝暉入選享受國務院特殊津貼高技能人才、榮獲“2017四川國企十大工匠”稱號、入選2021年度“天府青城計劃”、獲得2023年“全國技術能手”稱號。工作室領辦人胥敏榮獲2015年四川省五一勞動獎章、2016年綿陽市“十大工匠”、2022年綿陽市“第十五屆杰出青年”。

      公司重視培養技能人才，大力倡導工匠文化，連續4年舉辦工匠文化節活動，涵蓋技能比武大賽活動、工匠大師評選活動、名師帶高徒、大師講堂、技能人才交流等活動。全年開展公司級技能比武5場、培養20對師徒對子、開展12次以上“大師講堂”。同時打造公司內訓師隊伍，開展公司內訓課程20余門，快速、高效提升職工技能，為各技能崗位儲備后備人才。